人才，21世纪最宝贵的资源之一。近年来，各大城市“抢人大战”如火如荼地上演，成都、南京、武汉、西安、杭州等地均出台了相关福利政策，吸引不少一线城市“漂客”到来。
最近人才争夺战再次升级，宇宙之都北京、魔力之城上海也加入混战！西安一天落户超8000人！
一线城市：人才争夺战，我们来了！
除了去年二线城市之外，一线城市在不到一年时间里，落户都出现了“松口”的迹象：
近日，北京市人社局公布引进人才管理试行办法，建立优秀人才引进的“绿色通道”，支持优秀创新创业团队引进人才，加大科技创新、科技创新服务、文化创意、体育、金融、高技能等人才引进力度，其中高薪科技创新人才可申请落户；
广州去年底发布系列人才政策，拟5年内投入约15亿元，为高层次人才提供住房保障、医疗保障、子女入学、创新创业、资助补贴等方面的优渥待遇；
深圳去年将落户门槛降低到大专学历，并给予高层次人才奖励补贴；
而上海，继此前发布的人才政策“30条”基础上，又在3月26日出台了《上海加快实施人才高峰工程行动方案》！
二线城市：争夺人才，我们是认真的！
1.武汉
作为大学学府最多的城市之一，武汉在校大学生120多万，然而每年毕业留在这里的大学生却不到三分之一。为了能留住这群毕业生，武汉从以下几点解决他们的困扰。
落户：零门槛，只要凭毕业证就可以落户！其中本科生和大专生的年龄是40岁以下，而硕士生和博士生则不受年龄限制。
薪酬：大学毕业生最低年薪指导标准，专科毕业生4万元，本科毕业生5万元，硕士毕业生6万元，博士毕业生8万元。
住房：大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房。
2.成都
西南方位的成都也不甘落后，推出了“蓉漂”计划：“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。只要是外地45岁以下的青年人才，凭全日制大学本科毕业证即可申请在成都落户。
来成都求职的应届毕业生，也可入住7日免费的青年人才驿站，安心求职。
同时发布“人才新政十二条”，其中包括，给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才来蓉落户、保障人才住房、提高人才医疗待遇、简化外籍人才停居留手续、激励产业人才、发放“蓉城人才绿卡”、支持校地校企合作培养产业发展人才、提供全民免费技术技能培训、建立人才信息发布制度、支持用人主体引才育才和设立“蓉漂人才日”等。
3.南京
3月1日南京市发布政策，取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生（含留学归国人员）；取得中级以上专业技术资格人员；取得三级以上国家职业资格（技能类）人员。只要符合以上三种情况之一，就能直接落户南京。
如果夫妻双方均按本办法申请户口迁入，还可以同时申请随迁未成年子女，解决子女的户籍和就读问题。
更吸引眼球的是，外地来南京的高校毕业生，还能一次性获得每人1000元的面试补贴。青年大学生2018年1月1日后在南京实现首次创业，领取营业执照，可以给予一次性2000元的开业补贴。
2017年：人才战谁是赢家？
根据2017年数据统计：
深圳、广州、杭州、长沙、重庆是最大赢家！贵阳意外进入2017年常住增量前10！
众所周知，2017年4大直辖市中的3个，北京、上海、天津常住都出现了。
在宇宙城市京沪控制趋严的背景下，深圳、广州、杭州、长沙、重庆接力成为增长大赢家。
我国主要城市2017年常住增长情况数据来源|各地统计年鉴、统计公报、
如上图，深圳、广州，分别实现了61.99万人、45.49万人的常住增长。这个增量，在京沪增速最辉煌时，也是非常拿得出手的。重点是，近些年，深、广一直维持了较高的增长。
接下来2017年常住增长3-5名分别是杭州、长沙、重庆，都是快接近30万。也是相当夸张的。
6-10名分别是，郑州、武汉、宁波、成都、贵阳，2017年他们的常住增量，则明显降了一个量级，都在10-16万之间。
有趣的是，2017年增长前5名，深圳、广州、杭州、长沙、重庆，除了长沙，虽然都有不同的人才、争夺策略，却都不是2017年人才争夺战中响声最大的明星。
深圳、广州、杭州、重庆的共同特征是，体量本身很大，经济总量较高，新经济或者经济维持较快增长。
增长第6、7、9名的郑州、武汉、成都，都是2017年人才争夺战的明星，表现还是不俗。不过，值得注意的是，他们的增量和往年差别并不显著。当然，结构上大学生吸引到更多是确定的。
而低调，甚至认为被强省会格局挤压的宁波，在众多强省会中脱颖而出，不仅经济增速较快，表现也位列第8。江浙始终是江浙，惹不起！
另外一个连特大城市都算不上的贵阳，闯进了前10，仅次于成都，不得不让人刮目相看。
“抢人大战”背后的深思
各地纷纷出台“人才政策”，这无一不在证实，“人才”是新时代城市经济发展的必争资源。在抢人大战背后，除了对“人才”的求贤若渴，更反映“老龄化”“用工荒”“高房价”等社会现象。
很多人逃离一线城市的理由都是高房价，不论是北京还是上海，想要在这座城市购置一套房产，至少得花费上百万。
而房价与人才也有一定的关系，房价越高，年轻人越不敢生小孩，人才就越缺乏，也因此形成了恶性循环。
据我们外国朋友的经验显示，在英国房屋价值每上涨1万英镑，有房一族的生育率便会增加3.8%，而没房的租客生育率则要下降4.4%。
除了抢高科技创新型人才，各地对于普通劳动力的需求也在与日俱增。
随着中国老龄化加剧，在早前政策影响下，适龄的普通劳动力已有所短缺。普通劳动力资源逐渐枯竭，传统劳动密集型产业或将受到冲击。
就如同春节过后，广东多地制衣工厂出现“招工难”问题一样。
普通车位工约1万元/月；剪线、裁布、杂工3500-4000元/月……就算有高薪资，“招工难”问题依然存在，有的工厂更是花了10天才找到2个人。
有媒体预言，由“人才抢夺战”逐渐延伸至面向普通人的人力资源“抢人大战”的时代势必很快到来。届时，你会怎么选择呢？
在小懂看来，不管是超级大城市，还是其他一线城市或热点二线城市，对于人才都应该持包容态度。以户籍制度为例，作为一项特定历史时代的产物，虽然改革难以一蹴而就，但应逐渐放宽落户限制。这一点，越来越多的大城市在放开，未来也不应该有哪一个是“特例”。
这也符合国家发改委今年3月中旬发布的《关于实施2018年推进新型城镇化建设重点任务的通知》，要求今年全面放宽城市落户条件，2018年实现进城落户1300万人。其中，中小城市和建制镇要全面放开落户限制；大城市要放低落户门槛，超大城市和特大城市要区分城区、新区和所辖市县，制定差别化落户条件；同时，探索租赁房屋的常住在城市公共户口落户。换言之，要通过差异化政策，不断推动大城市全面放开落户。
可以说，在争夺人才发展新阶段，谁兼容并蓄就有可能赢得先机，固步自封则很可能落后手。
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