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【徽商】一篇让你读懂“徽商”的文章

2021-09-20 00:14:38

 一篇让你读懂“徽商”的文章


 



      一、徽商与儒家文化 

       历史上徽商又称为儒商,因为他们亦商亦儒,商儒结合。徽州地区的儒风底蕴加上程朱理学文化的熏陶,使徽商将“诚、信、仁、义”的传统道德规范和程朱理学的儒学伦理观结合造就了独特的理性商业道德,并将其融入传统文化之中。 
  徽商“修己安人”的思想,“德才兼备”、“用人以长”的人才观念,诚意敬业的精神都源于儒家文化。他们善于读史,希望从中获取经商业贾之道。“廉更久,久更富、廉贾归富”(《史记·货殖列传》),使得他们在经营活动中以一种“中庸”的方式。对“义”、“利”进行取舍,通过帮助他人实现价值,来最终实现自己的价值;将“儒”、“商”结合,从儒学中发现有价值的思想,来指导其经营活动。不管是在经商过程中,还是在富裕之后,徽商都能很好的用儒家思想特别是程朱理学来要求自己,规范自己的商业行为、教育自己的子孙后代,在客观上也推动了儒学在徽州地区的持续发展。 
,这也是他们的聪明之处。徽商通过崇儒来提升自己的经济和社会地位,拉近他们和各级封建官吏的关系,在经商过程中找到了保护伞。在当时尊儒抑商的环境下,这也是不得已之举。当然这不是我们研究的重点。 

      二、徽商的经营理念 
1、以义生利,诚意经营。徽商将讲究诚信、明辨义利的道德观反映在追求品质和服务至上的经营理念上。明代婺源商人李大嵩说过:“财自道生,利缘义取”。


2、以德为先,知人善用。要对人才进行选择,首先要建立人才的标准。徽商选人以德才为本,德是先决条件。这主要来自于中国传统文化中的“德治”思想。有了德才能建立融洽的人际关系和相互的信任,上下同心才能相辅相成。


3、以和为贵,诚心待人。儒家人本思想要“修己安人”、“仁爱”。其起源于“仁”的思想,“仁”是儒家思想的重要前提。歙商许宪曾说:“以诚待人,人自怀服,任术御物,物终不亲。”(休宁《陈氏宗谱》卷3)这充分体现了儒家以个人道德修养来感化外物的思想。对人往往“宽厚”待之,在尊重、关怀他人的基础上,赢得了别人的尊重和关怀,大大提高了雇员的积极性和忠诚度。对外来讲,徽商诚心待人、诚意合作。他们与商户和顾客之间通过“诚”、“义”来建立良好持久的关系,通过这种隐形“资本”,来赢得财富。


4、贾儒并重,关心教化。无论是“先贾后儒”,还是“先儒后贾”,徽商都非常热衷于研习儒学。《史记·货殖列传》一度成为徽商提高文化修养的必读之书,像“薄利竞争”的思想就来源于著名商人范蠡的“取什一之利”。不仅如此,徽商在富裕之后会投资家族子弟的教育和商业道德的培养。据《徽州府志》记载,当时徽州一带以家族为单位的塾学特别普遍,乃至“十户之村,不废诵读”,“远山深谷,居民之处,莫不有学有师”。教育的发达,极大的提高了徽商的文化水平,从人力资源的角度来看,也使徽商的队伍培养了大批的人才。“读书好,营商好,效好更好;创业难,守成难,知难不难。”这幅楹联就是徽商贾儒结合的一个生动写照。 

      三、徽商精神的现代启示 

1、诚实守信、以义生利的经济道德基础。市场经济是一种契约经济,如果大家不自觉遵守诚实守信的游戏规则,很容易造成信用风险。因此良好的市场环境必须依靠诚信加以规范,而诚信又是市场私利和公利内在矛盾的结合体,只有通过市场这样一种手段来调节。正所谓“君子爱财,取之有道”。 


2、德才兼备、宽厚待人的待人之道。徽商虽然用人大多亲族子弟,同样也会进行人才甄选。因为他们深知,人的素质关系到自己产业的成败。“天地之中,人为贵”,企业一切竞争力归根到底就是人才的竞争。 


3、诚意敬业、开放创新的职业精神。徽商成功的另外一个关键就在于其诚意敬业、弃而不舍。即“一贾不利再贾,再贾不利三贾,三贾不利尤未厌焉”(光绪《祁门倪氏族谱》卷下)的“徽骆驼”精神,现代徽商史玉柱就是一个多次失败,多次创业很好的例子。除了学历之外,强烈的事业心、责任感,诚信和敬业精神也是成功的企业家必须具备的文化修养。现代社会是竞争社会,一个企业的成长和经营需要数代人的不懈努力,一个成功的企业既要遵守市场的游戏规则,又要能够经受住挫折的考验。 


4、商儒结合、富而后教的经营之方。,我们不想详述。就单纯从学习的角度来看徽商通过研习儒术提高了自己的修养,使自己在商场上立于不败之地。另外通过开办学校传播儒学也提高了子孙后代的文化修养,使传统文化得以延续,使得作为徽商这样一个群体来讲“代不乏人”。 


  折射到现在社会,正是我们所重点强调的学习型组织的建设和人才培养的问题。一个有学习能力的组织,才是有持续竞争力的组织;一个成功企业需要以文化为基础的高素质的领导者,领导者有了文化则智力、洞察力、判断力就会提高;建立一种能够得到大多数人认同的企业文化,一个有持续性学习能力的企业才能不断适应市场的变化。另外,为了使企业永葆活力,就必须不断有新鲜“血液”输入,这就要求企业管理者既要注重现有人才的培养,也要到市场中去,按照一定的标准挑选适合自己企业的人才。

       

      ,用现在的话说,他是优秀的天使投资人,他投资了王有龄这支潜力股,他向东家挪用公款500两银子,支持王有龄北上求官,当时东家还把他解雇了,后来果然王有龄成为巡抚,,官居二品,身穿黄马褂,在皇城可骑马的商人,这是回报非常高的一笔天使投资了。

       当代著名徽商中还有比亚迪董事长王传福,他1987年毕业于中南大学,获得物理化学学士,1990年在中国有色金属研究院获得硕士学位,比亚迪是全球第二大手机电池制造商;还有苏宁的创始人张近东,他毕业于南京师范大学,凭借着苏宁模式雄霸家电市场,也是国内首家IPO的家电连锁企业。





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